Directeur de la Villa Myriam - Ccas de Saint-Lo H/F - 50

Le CCAS recrute un·e Directeur·trice de la Villa Myriam, structure regroupant un CHRS (31 places), des logements en ALT (9 places) pour femmes victimes de violences, un Espace de Rencontre enfants/parents et un accueil de jour.

Vous assurerez le pilotage global, la gestion opérationnelle et stratégique de l'établissement et de ses dispositifs.

Encadrement des équipes et organisation du service
* Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire (travailleurs sociaux, personnel administratif, surveillants)
* Organiser le travail collaboratif, impulser une dynamique collective, assurer le recrutement et le soutien méthodologique
* Veiller à la qualité des interventions et à la montée en compétence des professionnels

Pilotage de l'accompagnement social et du parcours des personnes accueillies
* Élaborer et superviser le projet d'accompagnement social global
* Garantir la qualité, la cohérence et la continuité des parcours d'insertion
* Gérer les admissions avec l'équipe socio-éducative et veiller au respect des droits et devoirs des personnes hébergées

Gestion administrative, financière et budgétaire
* Suivre les budgets, les subventions, les appels à projets et les obligations de régie
* Assurer la conformité réglementaire et la gestion des procédures internes
* Finaliser la contractualisation du CHRS avec la DREETS et suivre les engagements associés

Pilotage stratégique, qualité et projet d'établissement
* Élaborer et actualiser le projet d'établissement en lien avec l'équipe et les partenaires
* Piloter les démarches d'évaluation (interne/externe) dans une logique d'amélioration continue
* Mettre en ½uvre les obligations légales (loi 2002-2), garantir la traçabilité et la sécurisation des pratiques

Relations partenariales et ancrage territorial
* Représenter la structure auprès des institutions, financeurs et réseaux professionnels
* Participer aux dynamiques locales (SIAO, réseau VIF, insertion, logement)
* Développer des parcours résidentiels individualisés en lien avec les autres dispositifs du CCAS (logements ALT, baux glissants, chantiers d'insertion, actions collectives, santé, etc.)
Caractéristiques du poste

* Gestion de situations complexes
* Disponibilité
* Astreintes
Avantages

* Participation mutuelle (15.50-)
* Participation prévoyance (16-)
* Tickets restaurant (valeur de 8- ; 4.50- pris en charge par la collectivité)
* Supplément Familial de Traitement (selon condition)
* Aménagement du temps de travail possible