Chef de Service Socio-Éducatif Mineurs Non Accompagnés H/F - 50

Les PEP (Pupilles de l'Enseignement Public) agissent pour une société inclusive. Les PEP de la Manche mènent, dans le respect de leurs valeurs fondatrices qui sont l'égalité, la citoyenneté, la solidarité et la laïcité, des actions dans plusieurs domaines : le médico-social, le socio-éducatif (Mineurs Non Accompagnés), l'éducation et les loisirs (classes de découverte et colonies de vacances).PROFIL DU POSTE
Le chef de service socio-éducatif est un relais entre la direction et les équipes socio-éducatives, il joue un
rôle d'interface. Il a pour mission principale l'encadrement des équipes et la coordination des actions
socio-éducatives directement engagées auprès des personnes accueillies.
Le poste de chef de service est à pourvoir sur le département de la Manche.
LES MISSIONS
Pilotage de l'action du service sur un ou plusieurs dispositifs (collectifs de 15 à 20 jeunes) :
- Management :
o Encadrer et suivre les équipes pluridisciplinaires.
o Organiser le travail de l'équipe : établir et suivre les plannings, programmer les
activités du service et coordonner les interventions éducatives et pédagogiques.
o Animer et conduire les réunions d'équipe.
- Pilotage :
o Mettre en oeuvre le projet de service en concertation avec l'équipe et la direction.
o Mettre en oeuvre des projets individuels des personnes accueillies.
o Être le garant, aux côtés de la direction, du respect des droits et libertés des
personnes accueillies.
- Administratif :
o Gestion administrative et budgétaire des dispositifs concernés.
o Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies.
o Superviser les écrits professionnels.
o Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.

FORMATION
Bac +3, Bac +4 ou équivalent - Formation du secteur social - diplôme CAFERIUS souhaité.
COMPETENCES REQUISES :
- Bonnes connaissances des dispositifs de Protection de l'Enfance, des politiques sociales, du Droit
des Etrangers et du Droit d'Asile.
- Capacités d'organisation et de gestion des priorités.
- Capacité à fédérer et à faire évoluer les pratiques professionnelles.
- Capacité à accompagner le changement.
- Bon sens relationnel.
- Capacités d'analyse et de synthèse.
CONDITIONS
- Prise de poste : à partir du 1er décembre 2025. CV et Lettre de motivation sont impératifs. Postuler avant le 1er novembre
- Astreintes en semaine et le weekend.
- Horaires flexibles.
- Déplacements fréquents.
- Devoir de réserve.
- Type de contrat : CDI temps plein - statut cadre au forfait jours -