Directeur Départemental ou Directrice Départementale des Finances Publiques de la Manche H/F - 50

Avec 542 emplois, la direction départementale des finances publiques de la Manche est une direction de 3e catégorie, pilotée par une équipe de commandement qui comprend le directeur départemental, le directeur-adjoint et 4 administrateurs des finances publiques adjoints, responsables de pôle.

Le département comprend 22 services :
- 6 services de gestion comptable, 2 trésoreries hospitalières et 1 paierie départementale ;
- 3 services des impôts des particuliers, 3 services des impôts des entreprises, 1 service de publicité foncière et de l'enregistrement, 1 service départemental des impôts fonciers, et 1 pôle de recouvrement spécialisé ;
- 1 pôle de contrôle des revenus et du patrimoine, 1 pôle de contrôle et d'expertise, 1 brigade de vérification et 1 brigade de contrôle et de recherche.

Ils sont répartis sur l'ensemble du territoire dans 9 implantations géographiques : Avranches, Carentan, Cherbourg-Abbaye et Cherbourg-Lavieille, Coutances, Granville, Mortain, Saint-Lô et Valognes.Le directeur départemental ou la directrice départementale des finances publiques (DDFIP) incarne la Direction générale des Finances publiques et à ce titre pilote et met en oeuvre sur le territoire la stratégie de la direction générale.

Profil et compétences recherchés :

Les candidats ou les candidates doivent disposer:

- d'au moins six années d'expérience dans l'encadrement direct d'un service important composé d'équipes pluridisciplinaires et d'une bonne connaissance des politiques publiques économiques et budgétaires;

- de compétences managériales éprouvées, associées à une capacité affirmée à prendre des décisions stratégiques dans des contextes parfois complexes, ainsi qu'à une maîtrise des savoirs techniques et des processus opérationnels propres aux services des Finances publiques ;

- d'une déontologie irréprochable afin de garantir le fonctionnement rigoureux et intègre des services placés sous leur responsabilité, basée sur les principes de dignité, d'impartialité, de neutralité, d'intégrité et de probité;

- d'une grande capacité d'adaptation aux spécificités des territoires, nourrie par une curiosité intellectuelle vive et une volonté constante de compréhension fine des enjeux locaux, ainsi qu'une grande qualité d'écoute des acteurs de terrain, afin de décliner de manière pertinente, opérationnelle et contextualisée les orientations stratégiques et les priorités ministérielles ;

- d'un potentiel élevé de conduite du changement, fondé sur une vision stratégique, une aptitude à suggérer et porter des réformes ambitieuses et une capacité à incarner avec conviction les orientations et les missions de la DGFiP ;

- d'un excellent sens des relations humaines, fondé sur des qualités d'écoute, de diplomatie et de discernement, permettant d'interagir efficacement avec une pluralité d'acteurs : préfets, cadres dirigeants de l'administration, élus nationaux et locaux, représentants du monde économique, responsables institutionnels et médias ;

- d'un engagement constant en faveur des valeurs républicaines, se traduisant par une attention soutenue au respect du principe d'égalité, à la promotion active de la mixité et de la diversité, à la prévention de toute forme de discrimination, et à l'amélioration continue des conditions de travail au sein des services de la DGFiP ;

- d'une réelle aisance à évoluer dans un environnement dématérialisé, impliquant une maîtrise des outils numériques, une compréhension fine des enjeux de la transformation digitale et une capacité à en faire un levier d'efficacité et de modernisation de l'action publique.

Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation de six ans, avec une période probatoire de six mois.