Responsable Véhicules d'Occasions H/F - 50

La Plaque STELLANTIS du Groupe Legrand regroupe plusieurs concessions et marques automobiles : Citroën, DS, Opel, Fiat, Jeep, Alfa Romeo, MG, Nissan et Leapmotor.

Chaque site conserve son identité tout en s'appuyant sur des méthodes de travail communes et une expertise multi-marques.

Au sein de la concession Citroën/DS de St Lô, les équipes évoluent dans un environnement collaboratif, orienté qualité de service, efficacité opérationnelle et satisfaction client.En agissant en véritable homme/femme de terrain, vous pilotez le développement de l'activité VO de la concession tout en déployant des actions pour accompagner votre équipe dans l'atteinte de leurs objectifs.

Comment ? En évoluant autour de 2 axes :

- Le développement commercial :

- Organiser, animer et piloter l'atteinte des objectifs de l'activité Vente de Véhicules d'Occasions,

- Assurer la vente de véhicules d'occasion et de produits de financement, en optimisant le volume et la rentabilité,

- Prendre la responsabilité de l'achat et de la reprise de véhicules,

- Contribuer à la satisfaction client et à l'atteinte des objectifs,

- Piloter la performance par le biais de tableaux de bords,

- Faire appliquer les méthodes et process définis par le Groupe.

- Le management :

- Animer et gérer l'équipe commerciale VO en appui au Responsable de Site,

-Relayer la politique commerciale des constructeurs auprès de votre équipe.

Le poste pourra être amené à évoluer sur plusieurs concessions du Groupe.

Les conditions :

-CDI à pourvoir dès que possible

-Statut Cadre 39h, du lundi au samedi (avec un jour de repos)

Les raisons de nous rejoindre :

- concession renommée pour sa convivialité, où partage et bonne humeur animent notre équipe de 25 collaborateurs au quotidien !
- un package de rémunération composé comme suit :

-Salaire annuel brut : fixe + variable entre 38K€ et 55K€ annuel (voire plus, car déplafonné)

-Le variable est basé sur la réalisation de 100% des objectifs (volumes de ventes, marge, satisfaction client),

-Plan d'accompagnement avec garantie de maintien de salaire sur les 2 premiers mois minimum pour faciliter votre prise de fonction, ajustable selon votre profil

Les avantages :

-Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50%

-Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base

-Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules pour vous et votre famille

-Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations

-Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone

Le processus de recrutement :

-Vous serez contacté(e) par Juliette du Service RH pour un premier échange téléphonique.

- Si celui-ci est positif, vous rencontrerez la Direction de la concession, en entretien physique.

-Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !