Chef de Service - Cadre de Santé H/F - Association Departementale des Pupilles

L'ASSOCIATIONLes PEP (Pupilles de l'Enseignement Public), agissent pour une société inclusive. Réseau complémentaire de l'école, laFédération Générale des PEP est un acteur majeur de l'éducation populaire.Les PEP de la Manche mènent, dans le respect de leurs valeurs fondatrices que sont l'égalité, la citoyenneté, la solidaritéet la laïcité, des actions dans plusieurs domaines : le médico-social, le social, l'éducation et les loisirs.
Lieux d'écoute, de prévention et de soins, le CMPP (Centre Médico-Psycho-Pédagogique) est une structure qui s'adresseaux enfants et adolescents qui éprouvent des difficultés d'adaptation dans leur milieu familial, scolaire ou social. Ilaccompagne les patients présentant des difficultés relationnelles, des troubles du langage oral ou écrit, des troublespsychomoteurs, maladresse, instabilité, des troubles psychosomatiques, liés au sommeil, à l'alimentation, à la gestiondes émotions, des difficultés scolaires et des difficultés rencontrées à la suite d'un événement particulier (divorce,naissance, deuil.)Dans le cadre d'un remplacement, les PEP de la Manche recrute un(e) cadre de santé/chef de service pour sonétablissement CMPP Centre Manche.Dans le respect des orientations associatives et par délégation de la direction d'établissement à laquelle le/la chef deservice est rattaché(e) hiérarchiquement, la/le titulaire du poste participera à l'organisation des établissements enveillant à s'assurer de son bon fonctionnement et de la bonne prise en charge des personnes accueillies.PROFIL DU POSTE- Connaissances et expériences du soins auprès d'enfants et adolescents- Expérience d'encadrement souhaitée- Capacité managériale- Capacité d'analyse et de diagnostic des besoins,- Participer à l'élaboration du rapport d'activité, mise en oeuvre du CPOM, et du projet d'établissement- Aisance rédactionnelle et relationnelleLES MISSIONS- Gestion des ressources humaines en étant l'interlocuteur de proximité des salariés, gestion administrative,Être le relai d'information de la Direction de l'établissement auprès des équipes et des familles accueillies,- Apporter un appui technique aux équipes pluridisciplinaires pour la mise en oeuvre du parcours de soins et duprojet de soins,- Garantir le parcours de l'usager, Il contribue à la fluidité de son parcours, de la mise en place et du suivi desprojets.- Suivi de l'activité des professionnels- Développer le partenariat, animer et participer à des groupes de travail,- Contribuer au Pilotage de l'établissement et à la démarche qualitéQUALITES et CAPACITES RECHERCHEES- Capacité à travailler en équipe et en réseau,- Avoir la capacité d'apporter un appui technique aux professionnels en référence aux recommandations desbonnes pratiques professionnelles de l'HAS- Être force de proposition permettant le développement de nouveaux projets- Qualité d'écoute, de disponibilité et de communication- Dynamisme, rigueur et organisation- Autonomie, sens des responsabilitésCONDITIONSPrise de poste : dès maintenant, temps partiel 0.50 ETPType de contrat : CDI CCN66 , congé trimestriel et RTTRémunération : indice selon profil - prime Segur à partir de 1632.00€ pour un 0.50ETP CAFERUIS ou équivalentLieu : SAINT LO et antenne de CoutancesEnvoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : ****@****.**

Experience: 3 An(s)Compétences: Protocoles de soins,Apporter un appui technique au personnel,Concevoir des protocoles de soins,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Piloter une activitéQualification: CadreSecteur d'activité: Hébergement touristique et autre hébergement de courte duréeListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Gestion des ressources humaines
• Rédaction de rapports d'activité
• Dynamisme
• Autonomie
• Suivi des opérations
• Contrôle qualité
• Force de proposition
• Management d'équipe