Chargé RH H/F - Florette France

En tant que Chargé(e) RH H/F site, vous serez sous le direction du responsable RH du site.
Vous serez l'interface entre les centres d'expertise et les décisionnaires sur site (managers, RRH, DU,.)

Vos missions couvrent l'ensemble des activités RH non prises en charge par les centres d'expertise ou par les RRH:
Accueil:
- gestion administrative des nouveaux collaborateurs
- Administration de personnel:

Divers courriers
- gestion des visites médicales
- gestion des acomptes
- rédaction des avenants au contrat de travail

Formation:
- organisation logistique et suivi administratif des sessions de formation
- animation des formations RH auprès des équipes

Gestion des temps:
- saisie des arrêts de travail
- suivi des compteurs

Intérim:
- pilotage des agences de travail temporaire
- contrôle des factures et contrats

Recrutement:
- participation au jobdating
- recrutement des opérateurs
- suivi des signatures des contrats non cadres

CE QUE NOUS RECHERCHONS :

Vous êtes titulaire d'un Bac +4 RH, avec une expérience réussie sur un poste similaire au sein d'une industrie.
Vous êtes rigoureux(se), dynamique, avec un bon relationnel.

Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.

Informations complémentaires:
Travail à la journée, du lundi au vendredi
13e mois
Date cible d'embauche : 01/09/2026

Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Gestion administrative du temps de travail,Définir des besoins en développement des compétences,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Gérer les dossiers individuels de formation,Conduire un entretien de recrutement

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Autre transformation et conservation de légumes

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Recrutement
• Gestion des ressources humaines
• Gestion des visites médicales
• Rigueur et méthode
• Facturation
• Contrat de travail
• Gestion du personnel