Moniteur-Éducateur H/F - Association Departementale des Pupilles

L'ASSOCIATIONAssociation départementale membre du réseau des PEP (Pupilles de l'Enseignement Public), nous oeuvrons depuis de nombreuses années pour le développement, l'épanouissement et l'inclusion des enfants et adolescents, à travers des colonies de vacances, séjours éducatifs et actions collectives.Comme beaucoup d'acteurs de l'économie sociale et solidaire, notre activité a été impactée par la crise sanitaire. Aujourd'hui, nous engageons une nouvelle dynamique de développement, au service de nos valeurs : égalité, solidarité, laïcité, citoyenneté, pour une société inclusive.L'AD PEP 50, au travers de ses 17 établissements et services, et grâce à l'implication de ses 350 salariés, accompagne les enfants et leurs familles sur le champ du médico-social, de la protection de l'enfance ainsi que de l'éducation et des loisirs.
PROFIL DU POSTE Rattaché(e) au Chef de Service et intégré(e) à l'équipe pluridisciplinaire d'un dispositif MNA, vous intervenez directement auprès des jeunes logés en service appartement dans le cadre de remplacements sur la période estivale. Votre action s'articule autour des dispositifs de transition (Tremplin / Coup de Pouce) et vise à :- Encadrer et étayer le quotidien des jeunes au sein de leurs espaces de vie (gestion budgétaire, entretien du logement, alimentation, écocitoyenneté)- Favoriser l'insertion socio-professionnelle et la maîtrise des codes sociaux, en s'appuyant sur les dispositifs internes et le réseau partenarial- Accompagner la mobilité et l'autonomie culturelle, en capitalisant sur l'environnement local (activités de socialisation, accès au sport, appropriation de l'histoire et du patrimoine du territoire)- Gérer et concevoir des outils de guidance éducative individuels et collectifs adaptés au profil MNA (interculturalité, barrière de la langue, vulnérabilité psychologique)LES MISSIONS - Accompagnement à la semi-autonomie : Assurer des visites à domicile régulières, évaluer le niveau d'autonomie des jeunes dans leur logement et formaliser les axes de progression- Mise en oeuvre des parcours Tremplin & Coup de Pouce : Co-construire et suivre les objectifs individualisés d'insertion (accès aux droits, démarches administratives, scolarité, apprentissage, formation professionnelle)- Inclusion territoriale : Accompagner physiquement les publics dans l'appropriation de leur environnement (déplacements, inscriptions aux activités associatives et sportives locales, lien avec les structures de formation)QUALITES et CAPACITES RECHERCHÉES - Éthique et déontologie : Travailler dans le strict respect des valeurs associatives, de la bientraitance et des droits fondamentaux des usagers- Expertise en semi-autonomie : Maîtriser les leviers de l'accompagnement en logement diffus et savoir fixer la juste distance professionnelle entre guidance et autonomie- Sécurité et réactivité : Connaître et appliquer rigoureusement les protocoles de sécurité du service, tant à l'intérieur des appartements que lors des démarches extérieures- Compétences relationnelles & Interculturalité : Capacité d'écoute active, d'adaptation face aux situations complexes ou de crise, et aisance dans la communication institutionnelle (écrits professionnels, transmissions ciblées)- Organisation et rigueur : Esprit d'initiative, ponctualité exemplaire, réactivité face au changement et gestion rigoureuse des plannings d'interventions en diffusCONDITIONSPrise de poste : dès que possible Type de contrat : CDD Temps plein (35h hebdomadaires) jusqu'au 28/08/2026, horaires variablesRémunération : Selon profil et convention collective ECLAT - à partir de 2 180 € brut mensuelLieu : Siège départemental à Saint-Lô, et déplacements fréquents sur le département de la MancheEnvoyez votre CV et lettre de motivation

Experience: Débutant acceptéCompétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidiennePermis: B mention 79.06 (= EB) souhaitéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultésListe des qualités professionnelles:Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Entretien des lieux
• Autonomie
• Rigueur et méthode
• Pro-activité
• Réactivité
• Histoire