Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Service Public

GROUPE RIFSEEP : 2Vos activités principales:Pour les agents du ministère de l'Intérieur, le titulaire du poste gère l'ensemble des opérations propres à son domaine:- instruit et suit les procédures de gestion administrative, individuelles et collectives;- gère l'ensemble des éléments liés à la rémunération;- conseille et informe les agents sur les actes de gestion de leur carrière;- alimente les systèmes d'information des ressources humaines (DIALOGUE 2) ;- est référent télétravail pour la préfecture, les sous-préfectures et le SGCD;- est autorité d'enregistrement local (AEL) pour l'attribution des cartes agents ministérielles;- suit et gère le recrutement administratif et financier des personnels contractuels, en suppléance.Assure le lien avec les autres services sur son domaine.Votre environnement professionnelActivités du service :Service des ressources humaines (SRH) composé de 3 pôles: pôle gestion des ressources humaines(GRH) ; pôle formation, mobilité, évolution professionnelle (accompagnement des agents dans leur évolution professionnelle et suivi des plafonds d'emplois); pôle médico-social (action sociale et médecine de prévention)Composition et effectifs du service :17 agents dont 3 cadres A, 10 B et 4 CLiaisons hiérarchiques :Cheffe du pôle GRH, adjointe au chef du SRHChef du SRHAdjointe au directeur du SGCDDirecteur du SGCDLiaisons fonctionnelles :- Autres pôles du service des ressources humaines (SRH), autres services du secrétariat général commun départemental (SGCD) et SRH des autres départements normands- les services soutenus par le SGCD: préfecture, sous-préfectures, directions départementales interministérielles

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :Professionnalisation et spécialisation en matière de GRH.Discrétion et respect de la confidentialité.Le poste nécessite une capacité à s'inscrire dans une démarche interministérielle et à s'adapter à la diversité des procédures ministérielles.Le sens de l'organisation, la rigueur, la capacité à travailler en équipe et à communiquer tant en interne qu'en externe sont des compétences indispensables à mettre en oeuvre.Temps de travail hebdomadaire de 38h30 avec RTT. Possibilité de télétravail après une période d'adaptation dans la limite d'une journée par semaine dans un premier temps.Nombre de dispositifs vous sont proposés pour vous permettre de développer votre qualité de vie au travail et de mieux articuler votre vie professionnelle et votre vie personnelle :- restauration collective de qualité (circuits courts, repas bio réguliers) à un prix très raisonnable (environ 3€)- forfait mobilité durable maximum de 300 € par an si vous venez travailler en vélo, co-voiturage, trottinette..., et cumulable avec le remboursement de votre abonnement à un transport en commun.- lieu de travail accessible à pied (10 min) depuis les transports en commun et/ou la gare à Saint-Lô- mutuelle obligatoire, contrat de groupe avec participation de l'employeur ;- accès à un large panel d'offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit, pour vous et votre famille- accompagnement possible par Attitude Manche, agence d'attractivité de la Manche, pour la recherche de logement, d'emploi du conjoint, d'établissement scolaire...Qui contacter ?Madame nom de la personne à contacterMme Sabine BAUDEMONT - Adjointe au chef du SRH, cheffe du pôle GRH****@****.**M. Fréderic DUVAL - Chef du SRH****@****.**Date limite de dépôt des candidatures : 1 mois minimum à partir de la date de publicationSeules les candidatures déposées sur le site pourront être étudiées (avec CV, lettre de motivation et formulaire)Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

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