Chargé de Mission Politique et Tarification des Esms Secteur Handicap H/F - Lasecurecrute.fr

ARS NORMANDIE

Description du poste

Activités principales :

Planification, programmation, régulation

- Remontée des besoins pour l'élaboration et la révision du schéma régional de santé (SRS) et du PRIAC.
- Participation à des groupes de travail régionaux et pilotage d'une thématique PH possible en fonction des travaux menés sur les territoires.
- Rédaction des cahiers des charges et instruction des projets déposés dans le cadre d'appels à projets, d'appels à candidatures ou d'appels à manifestation d'intérêt.
- Instruction des demandes d'autorisation (création, extension, transformation, renouvellement) et préparation des arrêtés correspondants.
- Organisation et conduite des visites de conformité

Organisation et animation territoriale de l'offre médico-sociale

- Déclinaison territoriale du PRS (SRS) : participation à l'élaboration de diagnostics territoriaux, analyse du positionnement des établissements et services sur le territoire, propositions d'organisation du dispositif sur le territoire, mise en réseau des acteurs, organisation des mutualisations et coopérations, participation aux instances techniques de concertation.
- Mobilisation et inscription des établissements et services dans l'organisation territoriale : adaptation et diversification des accompagnements, notamment dans le cadre de la transformation de l'offre (fonctionnement en dispositif, plan « 50 000 solutions », stratégie régionale NormHANDI'CAP).
- Suivi des démarches partenariales de coordination des parcours, notamment la Communauté 360 et la réponse accompagnée pour tous, en lien avec le conseil départemental et la MDPH.

Allocation de ressources aux établissements/services, suivi, contrôle et évaluation des établissements

- Suivi d'un portefeuille d'établissements et services accompagnant des enfants et des adultes en situation de handicap.

En lien avec le pôle allocation de ressources :

- Remontée des besoins, participation à la définition des critères régionaux de répartition de l'enveloppe.
- Supervision de la campagne budgétaire et de l'analyse des documents budgétaires et financiers (EPRD, ERRD, PGFP) des organismes gestionnaires du portefeuille.
- Accompagnement des établissements et services dans la mise en oeuvre de la réforme de la tarification SERAFIN-PH.
- Suivi du volet ressources humaines et qualité de vie au travail : CLACT, plans d'actions RPS, diagnostics sociaux...
- Conseil technique aux établissements et services.
- Suivi des évaluations de la qualité (référentiel HAS) des établissements et services du portefeuille et des plans d'actions qui en découlent.

Contractualisation avec les organismes gestionnaires du portefeuille

- Préparation, négociation, rédaction, suivi et évaluation des CPOM, y compris conjoints avec le conseil départemental.
- Conseil technique aux organismes gestionnaires.

Prévention de la maltraitance, inspections et contrôles

- Traitement des réclamations et des signalements,

Profil recherché

Vos compétences

Connaissances :

- Travail en équipe
- Capacité de synthèse
- Capacité d'analyse
- Animation d'équipe
- Expression écrite
- Expression orale
- Techniques spécifiques

Savoir-faire :

- Travail en équipe
- Capacité de synthèse
- Capacité d'analyse
- Animation d'équipe
- Expression écrite
- Expression orale
- Techniques spécifiques
- Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l'urgence
- Elaborer des méthodes d'intervention spécifiques
- Capacité à conseiller à l'écrit et à l'oral dans des délais contraints
- Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables
- Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes
- Organiser la veille stratégique à partir des problématiques identifiées
- Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux
- Travailler en transversalité avec les autres équipes de l'Agence
- Travailler en complémentarité avec les Délégations territoriales
- Capacité de réflexion, d'analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes
- Capacité à négocier, faire naître l'adhésion et convaincre
- Concevoir des plans d'action, piloter leur mise en oeuvre et les évaluer
- Optimiser l'utilisation des ressources au regard d'une problématique donnée
- Mémoriser, synthétiser et exploiter des dossiers complexes
- Évaluer et analyser les risques et opportunités d'un dossier sensible
- Contextualiser et problématiser ses interventions, élaborer des méthodes d'intervention spécifiques
- Définir et proposer des mesures préventives et correctives adaptées en fonction de l'environnement
- Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits
- Réaliser un diagnostic et une analyse d'une situation donnée

Savoir-être :

- Sens du service public
- Sens des relations humaines
- Capacité d'adaptation
- Autonomie
- Rigueur dans la réalisation des missions
- Capacité d'initiative
- Réactivité
- Gérer les situations conflictuelles et avoir le sens de la médiation
- Mener ses activités en concertation avec une équipe pluridisciplinaire
- Avoir le sens de l'écoute et du dialogue
- Avoir une force de conviction
- Être force de proposition et d'innovation
- Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle
- Témoigner d'une indépendance d'esprit et de jugement
- Apporter conseil et expertise dans un champ nécessitant une technicité très spécifique
- Savoir gérer le stress
- Savoir représenter l'institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités.

• Capacité à synthétiser
• Travail en équipe
• Autonomie
• Pro-activité
• Médiation
• Force de persuasion
• Rédaction du cahier des charges
• Esprit d'analyse
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Réactivité
• Capacité d’adaptation